公司缴纳社保和五险一金的区别

社保与五险一金：缴纳主体和范围

为保障员工基本生活，我国制定了完善的社会保险制度和住房公积金制度。其中，社会保险以社保“五险”为主，指养老、医疗、工伤、生育、失业五种保险；住房公积金以“一金”为主，即住房公积金。

缴纳主体和范围

社保缴纳

社保缴费由用人单位和个人共同承担。用人单位应当为其职工缴纳各项社保，职工个人也应当缴纳医疗保险和失业保险部分，不缴纳养老保险和工伤保险。

五险一金缴纳

五险一金缴费仅由用人单位承担。其中，社保五险与个人缴纳的部分相同，而住房公积金不由个人缴纳。

缴纳比例和基数

社保缴纳比例和基数

社保缴纳比例根据不同的险种而有所不同，用人单位缴纳比例一般高于个人缴纳比例。缴费基数通常以职工本人上一年度的月平均工资为准。

五险一金缴纳比例和基数

五险一金缴费比例因地区和行业而异，用人单位缴纳比例一般高于社保缴纳比例。缴费基数与社保缴费基数相同。

缴纳方式

社保缴纳方式

社保缴纳可以通过银行代扣代缴、税务局网上申报缴纳、第三方机构缴纳等方式进行。

五险一金缴纳方式

五险一金缴纳一般通过银行代扣代缴方式进行。

保障内容

社保保障内容

社保保障内容主要包括基本养老、基本医疗、工伤保险、生育保险、失业保险等。

五险一金保障内容

五险一金保障内容包括社保保障的内容以及住房公积金保障内容。住房公积金主要用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房，或者偿还购房贷款。

其他

需要注意的是，社保和五险一金的缴费基数和缴费比例会随着相关政策的调整而发生变化。用人单位应当及时了解最新政策，按规定为职工缴纳社保和五险一金，保障职工的基本权益和福利待遇。

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