公司离职社保怎么办？续缴还是断交？

公司离职后，社保应该续缴还是断交？

当员工离职时，社保缴纳的问题就摆在眼前。社保作为一项重要的社会保障制度，关乎着个人的养老、医疗等福利待遇。对于离职后社保的处理，有两种选择：续缴和断交。

如果选择续缴，可以继续享受社保待遇，包括养老金、医疗保险等保障。员工可以自行缴纳社保或者委托用人单位代缴。自行缴纳需要到当地社保局办理手续，而委托用人单位代缴则需要协商达成一致。

续缴社保的好处

续缴社保的好处有很多，主要体现在以下方面：

保证养老金和医疗保险待遇：续缴社保可以保证退休后领取养老金和享受医疗保险待遇。

积累缴费年限：续缴社保可以累积缴费年限，达到法定退休年龄时，可以享受全额养老金待遇。

避免社保断交影响：社保断交会导致养老金和医疗保险待遇中断，如果断交时间较长，可能影响退休后的福利待遇。

续缴社保的费用

续缴社保的费用由个人和用人单位共同承担。个人承担部分包括养老保险、医疗保险和失业保险，用人单位承担部分包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险。具体的缴费比例和缴费基数根据各地规定有所不同。

断交社保的风险

如果选择断交社保，可能会带来以下风险：

丧失养老金和医疗保险待遇：断交社保后，将无法享受养老金和医疗保险待遇，退休后可能面临经济困难。

影响缴费年限：断交社保会造成缴费年限中断，导致无法达到法定退休年龄享受全额养老金待遇。

不利于就业：一些用人单位在招聘时会优先考虑社保缴纳连续的人员，断交社保可能会影响就业机会。

续缴还是断交的决定

对于离职后社保的处理，续缴还是断交的决定需要综合考虑以下因素：

职业规划：如果计划继续就业，建议续缴社保，以免影响未来的养老金和医疗保险待遇。

经济状况：如果经济状况良好，建议续缴社保，以保证退休后的基本生活保障。

年龄因素：如果临近退休年龄，建议续缴社保，以满足领取养老金的资格。

总之，公司离职后社保的处理需要结合个人情况谨慎选择。续缴社保可以保证福利待遇，但费用较高；而断交社保存在一定风险，但可以节省费用。建议根据自身情况和未来规划，做出最合适的决定。

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