公司社保没交如何合法追偿

公司社保未缴纳的合法追偿途径

在职场中，社保缴纳是一项至关重要的保障措施。然而，由于各种原因，部分企业可能会出现社保未缴纳的情况。面对此种违法行为，员工有权通过以下合法途径追偿：

申诉劳动监察部门

如果企业未缴纳社保，员工可向劳动监察部门进行申诉。劳动监察部门收到申诉后，会对企业进行调查核实，并依法处理。经查实确有未缴纳社保行为的，劳动监察部门会责令企业限期补缴并缴纳滞纳金，同时对企业进行行政处罚。

提起劳动仲裁

如果劳动监察部门处理结果不满意，员工可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。劳动仲裁会对双方的争议进行调解或裁决。如果裁决支持员工的诉求，企业需依法补缴社保并支付赔偿金。

提起诉讼

如果劳动仲裁结果仍不满意，员工可向法院提起诉讼。法院会对案件进行审理和判决。如果法院判决支持员工，企业需依法承担相应责任，包括补缴社保、支付赔偿金以及承担诉讼费用等。

在追偿过程中，员工需注意以下事项：

收集证据：保留社保缴纳记录、工资单、劳动合同等相关证据。

及时申诉：发现社保未缴纳后，应及时向有关部门申诉。

寻求法律援助：如果自行追偿困难，可咨询律师或法律援助机构。

坚持维权：追偿是一项长期过程，需坚持维权，不轻言放弃。

此外，员工还可通过以下方式预防社保未缴纳的情况：

签订书面劳动合同：明确劳动合同中有关社保缴纳的约定。

定期查阅社保缴纳记录：主动向社保机构或社保APP核查社保缴纳情况。

监督企业缴纳社保：通过工会或职工代表大会等方式，监督企业依法缴纳社保。

通过合法追偿，员工可以维护自己的合法权益，保障自身社保权益。此外，预防社保未缴纳的情况也十分重要，保障自身的劳动保障。

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