五险一金体系：什么是？公司社保是否包含在内？
在我国的社会保障体系中，“五险一金”是一个常见的概念，它指的是由政府和企业共同为劳动者提供的社会保险和住房公积金制度。
什么是五险？
五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这五种保险是由政府强制执行的，企业必须为符合条件的员工缴纳相应保险费。其中：
养老保险：为退休后的养老生活提供基本保障。
医疗保险：保障员工在生病或受伤时获得基本的医疗服务。
失业保险：在员工失业期间提供失业金和再就业帮助。
工伤保险：为因工受伤或患职业病的员工提供医疗、康复和劳动能力鉴定等保障。
生育保险：保障女性员工在生育期间获得生育津贴和相关 медицинские услуги。
什么是公司社保？
公司社保是一个统称，指的是企业为员工缴纳的五险费用。因此，公司社保包含五险。企业缴纳社保费用后，员工将获得相应的社会保障权益，如退休养老金、医疗保障、失业补助等。
什么是住房公积金？
住房公积金是一种住房储蓄制度，由企业和员工共同缴纳。与五险不同，住房公积金是可选缴纳的。缴存住房公积金可以获得一些优惠政策，如提取公积金用于购买住房或偿还住房贷款的利息等。
五险一金的缴纳比例
五险一金的缴纳比例由政府规定，各地略有不同。一般来说，企业缴纳的五险比例约为员工工资的20%-25%，员工缴纳的住房公积金比例约为工资的5%-12%。具体缴纳比例需以当地规定为准。
五险一金是保障劳动者基本生活权益的重要制度。公司社保包含五险，是企业应尽的社会责任。理解五险一金的内涵和缴纳方式，对于劳动者保障自身权益和规划未来生活至关重要。
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