公司社保员工要承担多少逐项详解

社保缴纳是一种国家强制执行的保障制度，为员工提供医疗、养老、失业、工伤、生育等方面的基本保障。对于公司社保员工来说，需要承担一定的社保费用，具体比例如下：

医疗保险

个人：2%，由员工每月工资中扣除。

养老保险

个人：8%，由员工每月工资中扣除。

失业保险

个人：1%，由员工每月工资中扣除。

工伤保险

个人：无，全部由单位承担。

生育保险

个人：无，全部由单位承担。

公积金

公积金不属于社保范畴，但也是由公司和员工共同缴纳的。通常情况下，个人缴纳比例为月工资的5%-12%，由个人选择具体比例。

需要注意的是，社保缴纳比例会根据地区、行业、个人收入等因素而有所不同。员工可以向所在单位查询具体的缴费标准。此外，社保缴纳基数一般为员工上一年度的月平均工资，因此缴费金额也会随着工资的变动而变化。

计算公式

为了方便理解，以下提供社保缴费金额的计算公式：

医疗保险费 = 个人工资基数 × 2%

养老保险费 = 个人工资基数 × 8%

失业保险费 = 个人工资基数 × 1%

公积金 = 个人工资基数 × 个人缴纳比例

其中，个人工资基数为上一年度的月平均工资。

举例

假设员工小明的月工资为5000元，则其社保缴费金额如下：


医疗保险费 = 5000元 × 2% = 100元
养老保险费 = 5000元 × 8% = 400元
失业保险费 = 5000元 × 1% = 50元

总社保缴费金额为：550元

以上是关于公司社保员工要承担多少的具体详解，希望能帮助大家更好地了解自己的社保缴纳情况。

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