公司没给交社保怎么赔偿？如何主张

劳动者权益的保障：公司未缴纳社保的赔偿与主张

社保缴纳是雇主法定义务，对于未能履行该义务的企业，劳动者可通过法律途径维护自身权益。本文将阐述公司未缴纳社保的赔偿标准、主张程序以及劳动者的权利保障。

公司未缴纳社保的赔偿标准

根据《社会保险法》规定，未缴纳社保的企业应当承担以下赔偿责任：

补缴欠缴的社会保险费；

支付滞纳金，滞纳金计算公式为：欠缴社会保险费总额×滞纳天数×万分之五；

承担因欠缴社保造成的劳动者损失，包括医疗费用、误工费等。

具体赔偿金额由劳动保障部门或人民法院根据具体情况计算确定。

如何主张社保赔偿

劳动者发现公司未缴纳社保时，可采取以下步骤主张赔偿：

1. 与公司协商

首先与公司协商解决，要求其补缴社保并支付相应赔偿。如果协商不成，可向以下机构寻求帮助：

2. 向劳动保障部门投诉

向当地劳动保障部门投诉，提供相关证据材料，如劳动合同、工资单等。劳动保障部门将对投诉进行调查处理，并责令企业补缴社保。

3. 申请劳动仲裁

如果劳动保障部门无法解决问题，劳动者可申请劳动仲裁。仲裁机构将组织双方调解，若调解不成，则依据法律和事实进行裁决。

4. 提起诉讼

如果劳动仲裁裁决仍无法执行，劳动者可向人民法院提起诉讼，要求企业履行赔偿义务。

劳动者的权利保障

我国劳动法和社会保险法保障劳动者的社保缴纳权益。劳动者具有以下权利：

享有知情权，企业应当告知劳动者社保缴纳情况；

享有参与监督权，劳动者可参与社保缴费的监督；

享有投诉和举报权，劳动者发现公司未缴纳社保可向相关部门投诉举报。

公司未缴纳社保的行为损害了劳动者的合法权益，劳动者应当积极主张赔偿，维护自身的利益。通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径，劳动者可取得应有的赔偿，保障自身的社保权益。

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