公司没有给员工买社保怎么起诉

公司未缴纳社保如何提起诉讼

在我国，用人单位有依法为员工缴纳社会保险的义务，其中包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。如用人单位未及时足额缴纳社保，会侵犯员工的合法权益。对此，员工可以采取法律途径维护自己的合法权益。

诉讼流程

起诉未缴纳社保的用人单位，员工可参照以下诉讼流程：

1. 收集证据：收集用人单位未缴纳社保的证据，如工资单、银行流水、社保查询结果等。

2. 向劳动仲裁机构申请仲裁：前往当地劳动仲裁委员会提出书面仲裁申请，并提交相关证据。

3. 参加仲裁庭审：在仲裁庭上陈述事实、提供证据，并与用人单位进行辩论。

4. 裁决：仲裁庭将根据证据和法律规定作出裁决。如裁决支持员工，用人单位应按裁决书内容支付拖欠的社保费用。

5. 不服仲裁裁决：任何一方对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

起诉注意事项

起诉时需注意以下几点：

诉讼时效：员工自知道或者应当知道用人单位未缴纳社保之日起，在1年内提出仲裁或诉讼。

仲裁前置：在提起诉讼之前，一般需要先向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁不成立或裁决书发生法律效力后，才能提起诉讼。

证据充分：提供充分的证据以证明用人单位未缴纳社保是至关重要的。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第72条规定，用人单位必须依法缴纳社会保险费。

《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位未缴纳社保的，由社保经办机构责令其限期缴费；逾期不缴的，处以滞纳金。

《中华人民共和国劳动保障监察条例》规定，劳动保障监察机构对违反社保缴费规定的用人单位，可以处以罚款等处罚。

在维护自身权益的同时，员工也应积极主动与用人单位协商解决社保问题，避免诉讼带来的时间和精力消耗。

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