公司没有交社保怎么处理？后续维权方法详解

公司没有按时足额交纳员工社保，侵犯了员工的合法权益。对于这种情况，员工可以通过多种方式维权，维护自身利益。

一、协商解决

首先，员工可以与公司进行协商，要求公司补缴社保。协商时，员工应提供相关证据，如公司未缴纳社保的工资单、银行流水等。如果公司同意补缴，应签订书面协议，明确补缴的时间、金额等事项。

二、举报投诉

如果协商未果，员工可以向社保经办机构举报投诉，由社保经办机构对公司进行调查处理。举报时，员工应提供相关证据，并详细说明情况。社保经办机构会对公司进行检查，并责令公司补缴社保。

三、仲裁请求

如果举报投诉无效，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时，员工应提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会受理后，会组织双方进行调解或仲裁，依法裁决公司补缴社保。

四、法院起诉

如果仲裁结果不满意，员工可以向人民法院提起诉讼。法院受理后，会审理案件，并依法作出判决。判决生效后，公司必须按照判决内容补缴社保。

五、其他措施

除了以上维权方式，员工还可以采取其他措施，如：在公司总部或相关部门门口拉横幅抗议、向媒体曝光公司未缴纳社保的行为等。这些措施可以给公司施加压力，促使公司尽快补缴社保。

维权注意事项

员工在维权过程中，需要注意以下事项：

及时维权：发现公司未缴纳社保后，应及时维权，避免错过维权期限。

保留证据：收集公司未缴纳社保的证据，如工资单、银行流水等。

选择合适的方式：根据具体情况，选择最合适的维权方式。

法律援助：必要时，可以寻求法律援助，由律师协助维权。

保持耐心：维权过程可能需要一定的时间，需要保持耐心，不要轻易放弃。

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