公司没交社保，离职后能否要求赔偿？如何维护权益？
劳动者在与用人单位解除劳动关系后，如发现用人单位未按规定缴纳社会保险费，可以根据相关法律法规维护自身的合法权益，要求用人单位承担赔偿责任。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》第84条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险行政部门责令其限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除要求其缴纳社会保险费外，还应当按日加收滞纳金；情节严重的，处以罚款。
《中华人民共和国劳动法》第50条规定，劳动者在解除劳动合同时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
赔偿依据
公司未交社保，给劳动者造成的损害包括：
无法享受社保待遇，如养老金、医疗保险等；
存在缴费缺口，影响退休后福利待遇；
影响个人征信，导致贷款或其他融资受阻。
因此，劳动者可以依据上述法律规定，要求用人单位赔偿因未缴纳社保而造成的损失。
具体赔偿金额
赔偿金额计算方法如下：
社保补缴费：根据未缴纳的社保类型和缴费基数，按规定计算补缴费用；
滞纳金：根据未缴纳社保天数，按日加收滞纳金；
经济损失：包括个人因未缴纳社保而产生的贷款费用、信用受损造成的经济损失等。
如何维护权益
劳动者维护权益的具体步骤如下：
1. 收集证据
工资单或其他证明未缴纳社保的材料；
银行流水或其他证明经济损失的材料。
2. 协商沟通
与用人单位协商，要求其补缴社保并赔偿损失；
协商不成的，可以向劳动保障监察部门或人民法院申请调解或仲裁。
3. 申请劳动仲裁
向当地劳动保障监察部门提交劳动仲裁申请；
仲裁委员会将组织双方进行调解，如调解不成，则进行裁决。
4. 申请法院诉讼
对仲裁裁决不服的，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
注意事项
劳动者应及时发现用人单位未缴纳社保的行为，并及时采取措施；
收集证据时，应注意保存相关材料的原件或复印件；
劳动仲裁或法院诉讼时，应聘请专业律师协助维权；
维权过程中，要注意时效性，根据法律规定，劳动者一般应在离职后一年内提出维权要求。
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