公司没买社保辞职能赔偿多少？没签合同如何证明

公司未缴纳社保，辞职能获多少赔偿？未签合同如何取证？

在工作中，公司未缴纳社保以及未签署劳动合同是常见的权益侵犯行为。对于这类情况，劳动者应了解自己的合法权益，采取适当的应对措施。

公司未缴纳社保，辞职赔偿金额

根据《劳动法》第八十五条的规定，用人单位未及时足额缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令用人单位补缴，并自欠缴之日起，按欠缴数额每满5日加收5%的滞纳金。

因此，公司未缴纳社保，劳动者辞职后可得到以下赔偿：

拖欠社保期间的全部欠缴金额（含退休金、医疗保险费、生育保险费、工伤保险费、失业保险费）。

自欠缴之日起计算的滞纳金。

未签合同如何取证

未签署劳动合同并不代表劳动关系不存在。劳动者可以采取以下方式证明劳动关系：

工作证或胸卡。

考勤记录。

工资发放凭证。

工作日志或工作报告。

监控录像。

同事证言。

如果以上证据无法证明劳动关系，劳动者还可以申请劳动仲裁。仲裁机构在调查后会根据实际情况认定劳动关系是否存在。

具体案例

小李于2023年6月入职某公司，但公司一直未与其签订劳动合同，也未缴纳社保。小李工作半年后提出辞职，要求公司赔偿其未缴纳的社保及其滞纳金。

由于小李无法提供劳动合同，他向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁机构通过调查，发现小李的工作证、考勤记录和工资发放凭证等证据充分证明与该公司的劳动关系。最终，裁决公司赔偿小李拖欠社保期间的全部欠缴金额及滞纳金。

法律建议

为了维护自身权益，劳动者在入职时应要求公司签订劳动合同，并及时缴纳社保。如果发现公司存在未缴纳社保或未签订劳动合同的行为，应及时取证并向劳动行政部门或劳动仲裁机构投诉。

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