公司未缴纳社保怎么赔偿？具体赔偿细则

公司未缴纳社保的赔偿

用人单位未依法缴纳社会保险，侵犯了职工的基本权利，职工可以依法要求用人单位承担赔偿责任。

赔偿细则

经济补偿金

根据《社会保险法》规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险行政部门责令其补缴欠费；拒不补缴的，处欠费数额1倍以上3倍以下的罚款。职工可以要求用人单位支付经济补偿金，数额为欠缴的社会保险费。

解除劳动合同的赔偿金

如果用人单位未缴纳社保的行为严重到达到解除劳动合同的程度，职工可以要求用人单位支付解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的数额为职工在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准计算，六个月以上不满一年的按一年计算。

其他损失

除了经济补偿金和解除劳动合同的赔偿金外，职工还可以要求用人单位赔偿因未缴纳社保而造成的其他损失，如影响职工退休金、医疗保险等方面的损失。

举证责任

在公司未缴纳社保的赔偿纠纷中，职工承担举证责任。职工需要提供证据证明用人单位未缴纳社保、欠缴金额、因未缴纳社保造成的损失等。

诉讼时效

根据《民法典》规定，职工要求用人单位支付经济补偿金或者解除劳动合同的赔偿金的诉讼时效为一年。从职工知道或者应当知道用人单位未缴纳社保之日起计算。

注意事项

职工发现用人单位未缴纳社保后，应及时向社会保险行政部门举报。

职工可以向用人单位提出书面申请，要求用人单位补缴欠费并支付赔偿金。

如用人单位拒不补缴或赔偿，职工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

缴纳社保是保障职工基本权益的重要措施，职工应主动关注自己的社保缴纳情况，维护自己的合法权益。

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