公司未足额缴纳社保如何依法追讨损失？

公司未足额缴纳社保的法律责任

公司未足额缴纳社保的行为不符合法律规定，不仅会损害员工的合法权益，也会损害社会保障制度的公平性和有效性。因此，对于公司未足额缴纳社保的行为，法律规定了相应的法律责任。

追讨损失的途径

当员工发现公司未足额缴纳社保时，可以采取以下途径依法追讨损失：

劳动仲裁

员工可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴社保并支付相应的赔偿金。仲裁委员会经审理后，会根据事实和法律作出裁决，裁决具有法律约束力。

司法诉讼

如果劳动仲裁无法解决问题，员工还可以向法院提起诉讼，要求公司承担违法责任。法院经审理后，会根据事实和法律作出判决，判决具有终局约束力。

举报投诉

员工还可以通过向社保经办机构或其他相关部门举报投诉公司未足额缴纳社保的行为，要求相关部门依法查处。

追讨损失的法律依据

追讨损失的法律依据主要包括《社会保险法》、《劳动合同法》等相关法律法规。

根据《社会保险法》规定，用人单位应当按时足额缴纳社会保险费，不得以任何理由拖欠或拒缴。

根据《劳动合同法》规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，并处以罚款；逾期不缴纳的，可以移交司法机关依法追究刑事责任。

相关案例

2021年，某公司因未足额缴纳社保被员工举报至社保经办机构。经查实，该公司少缴社保费用共计10万元。社保经办机构责令该公司补缴社保费用并处以罚款。该公司逾期不缴纳，最终被移交司法机关依法追究刑事责任。

公司未足额缴纳社保的行为不仅损害员工的合法权益，还违反了法律规定。员工可以通过劳动仲裁、司法诉讼或举报投诉等途径依法追讨损失。相关部门也应加强监管，严厉打击公司未足额缴纳社保的行为。

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