公司未缴纳社保怎么赔偿补偿金？计算方法及注意事项

公司未缴纳社保的赔偿补偿金计算方法及注意事项

当公司未缴纳员工社保时，劳动者有权要求公司补缴社保或支付补偿金。补偿金的计算方法和注意事项如下：

计算方法

补偿金的计算公式为：补偿金 = 应缴纳社保费 + 滞纳金

1. 应缴纳社保费

计算公式为：应缴纳社保费 = 社保基数 × 社保缴费率 × 应缴月份

社保基数：劳动者的工资收入。

社保缴费率：根据不同的社保类型而定，包括养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险等。

应缴月份：未缴纳社保的月份数。

2. 滞纳金

滞纳金的计算公式为：滞纳金 = 应缴纳社保费 × 滞纳天数 × 滞纳金率

滞纳天数：未缴纳社保天数。

滞纳金率：由当地社保机构规定，一般为每日万分之五。

注意事项

1. 补缴期限：公司应在劳动者提出要求后的1个月内补缴社保。

2. 补缴方式：公司可一次性补缴或分期补缴，但分期补缴时间不得超过6个月。

3. 补缴利息：补缴期间产生的利息由公司承担。

4. 滞纳金上限：滞纳金上限一般为应缴纳社保费的3倍。

5. 追缴责任：社保机构有权向未缴纳社保的公司追缴欠费，并处以罚款。

6. 保留证据：劳动者应保留未缴纳社保期间的相关证据，如工资单、社保缴费证明等。

7. 法律途径：如果公司拒绝补缴社保或支付补偿金，劳动者可通过劳动仲裁或法院诉讼等途径维护自己的合法权益。

举例

假设某员工的社保基数为5000元，未缴纳社保2个月，滞纳天数为60天。则其应缴纳社保费为：5000元 × 社保缴费率（假定为20%） × 2个月 = 2000元。滞纳金为：2000元 × 60天 × 万分之五 = 60元。因此，补偿金为：2000元 + 60元 = 2060元。

公司未缴纳社保的行为侵犯了劳动者的合法权益。劳动者应及时主张自己的权利，并根据相关法规计算应得的补偿金。在必要时，可采取法律途径维护自己的权益。

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