公司是怎么给员工交社保的?流程、缴费比例及注意事项全揭秘

社保缴纳流程

公司给员工缴纳社保的流程分为登记、申报和缴费三部分:

1. 登记:公司新招录员工后,应在30日内到当地社保经办机构办理《社会保险登记》,并提供相关资料。

2. 申报:公司每月需在规定的时间内向社保经办机构申报员工上月工资及社保缴费基数等信息。

3. 缴费:根据申报信息,公司需按月缴纳员工的社保费用,包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险。

缴费比例

社保缴费比例由企业和个人共同承担,具体比例如下:

险种 企业缴费比例 个人缴费比例
养老保险 16% 8%
医疗保险 10% 2%
失业保险 1% 0.5%
工伤保险 0.5%~2% 0
生育保险 0.5% 0

注意事项

公司在给员工缴纳社保时,应注意以下事项:

缴费及时:避免因逾期缴费而产生滞纳金和罚款。

缴费基数准确:社保缴费基数应为员工上月工资,不得低于当地社保局规定的最低基数,且不得高于最高基数。

社保卡保管:员工的社保卡由个人保管,用于个人医保账户的使用和养老金发放。

参保人员范围:除特殊情况外,公司应当为所有依法参加基本养老、医疗、失业、工伤和生育保险的员工缴纳社保。

缴费凭证:公司应保留缴费凭证,以备查验核对。

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