公司如何规避员工社保？方法大揭秘

社保是保障员工基本权益的重要社会福利，但一些企业为规避成本，采取各种手段逃避缴纳社保。这不仅损害员工利益，也扰乱了社会保障体系的公平性。了解这些规避手段，有助于维护员工合法权益和保障社保制度的有效执行。

一、挂靠劳务派遣公司

一些企业与劳务派遣公司合作，将员工转为劳务派遣人员。劳务派遣公司作为用人单位，负责缴纳社保。然而，企业与劳务派遣公司往往存在关联关系，通过这种方式逃避缴纳社保。

二、签订虚假劳动合同

某些企业与员工签订虚假劳动合同，将正式员工伪装成兼职或临时工，从而逃避缴纳社保。这种合同不具备法律效力，一旦被发现将面临处罚。

三、工资拆分发放

为了降低社保基数，一些企业将员工工资拆分为基本工资和绩效工资。基本工资低于社保最低缴费基数，从而规避了部分社保缴纳。

四、虚列人员

部分企业在员工花名册中虚列人员，虚报工资发放，以此虚报社保缴费数额，减少实际缴纳费用。

五、成立子公司逃避社保

一些大型企业通过成立众多子公司，将员工分配到不同子公司，从而分散社保缴纳主体。这种方式使得社保缴纳分散化，难以监管。

六、违规减免社保缴费

个别企业通过申请政府补助或行政干预的方式，违规减免社保缴费。这种做法严重损害了社会保障基金的稳定性。

七、利用个体工商户身份规避社保

某些企业将员工转为个体工商户，逃避缴纳社保。个体工商户缴纳社保是自愿的，企业通过这种方式可以规避社保缴纳义务。

八、利用亲属关系逃避社保

个别企业利用亲属关系，将员工身份登记为家庭成员，从而逃避缴纳社保。这种做法不仅违法，也损害了员工的合法权益。

九、故意拖欠社保缴费

一些企业故意拖欠社保缴费，导致员工社保保障中断。这种做法严重损害了员工利益，一旦被发现将面临法律制裁。

十、恶意注销企业逃避社保

某些企业在长期欠缴社保费用后，通过恶意注销企业的方式逃避缴纳责任。这种做法严重违法，将受到严厉处罚。

针对企业规避社保的现象，监管部门应加大执法力度，严肃查处违规行为。同时，需要加强社保制度宣传教育，提高社会公众和企业对社保制度重要性的认识。唯有维护社保制度的公平公正，才能保障员工合法权益和社会保障体系的稳定性。

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