公司停缴员工社保怎么办？
当公司未按规定缴纳员工社保时，员工权益将受到损害。了解应对措施至关重要，保障自身社保权益。
1. 确定事实情况
首先，确认公司确实未缴纳社保。可通过以下渠道查询社保缴纳记录：
12333社保热线
当地社保管理部门
手机端社保缴纳查询APP
2. 协商解决
如果确认公司未缴纳社保，及时与公司协商，要求其补缴。协商时注意保留相关证据，如沟通记录、书面通知等。
3. 向社保部门举报
协商无果时，可向当地社保管理部门举报。举报可通过以下方式：
邮寄或送交举报材料至社保局
拨打12333社保热线
通过官方网站或APP举报
4. 申请社保补缴
举报后，社保部门会对公司进行调查核实。如果调查属实，公司将被要求补缴社保。员工可自行申请社保补缴，具体流程如下：
准备补缴申请书、身份证、社保缴纳证明等材料
前往社保服务窗口提交申请
按规定补缴社保费用
5. 追讨未缴纳部分
补缴社保后，员工仍可追讨公司未缴纳的部分。追讨方式如下：
协商解决：与公司协商，要求其支付未缴纳部分的赔偿金。
申请仲裁：向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金。
提起诉讼：如果仲裁不成功，可向法院提起诉讼，要求公司承担法律责任。
注意：
及时追讨：社保补缴时效一般为3年，超时则不能追讨。
保留证据：保留所有与未缴纳社保相关的证据，如缴纳证明、协商记录、举报材料等。
法律援助：如果遭遇阻挠或侵害，可向工会、法律援助机构等寻求帮助。
保障社保权益是每个员工的合法权利。如果遇到公司停缴社保的情况，及时了解并采取措施，维护自身权益。
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