公司交的部分社保最终归谁？如何领取？

社保是国家为保障公民基本生活而建立的社会保险制度，是重要的民生工程。其中，公司缴纳的部分社保费用由公司和个人共同负担，最终归个人所有，旨在为个人提供退休、医疗、生育、失业、工伤等保障。具体归属和领取方式如下：

社保缴纳比例

社保类型	公司缴纳比例	个人缴纳比例
养老保险	20%	8%
医疗保险	10%	2%
失业保险	1%	0.5%
工伤保险	1-2%	0%
生育保险	0.5%	0%

领取方式

公司缴纳的部分社保费用最终归个人所有，但领取方式因社保类型而异：

养老保险

退休后，符合退休条件（达到法定退休年龄、累计缴费满15年）的参保人员可以按月领取养老金。领取养老金的方式包括：

社会化发放：通过银行或邮政代发

个人账户：退休后一次性或分期领取个人账户内的资金

医疗保险

参保人员发生医疗费用时，可凭社保卡在定点医疗机构报销或享受门诊及住院待遇。退休人员可享受终身医疗保险待遇。

失业保险

失业人员符合失业保险金申领条件（失业前已缴纳失业保险费满1年，非因本人意愿中断就业）的，可以按月领取失业保险金，最长领取期限为24个月。

工伤保险

参保人员因工作原因受伤或患职业病时，可以享受医疗、伤残补助金、康复待遇等保障。工伤人员伤愈后，根据伤残等级可以领取伤残津贴或一次性伤残补助金。

生育保险

符合生育保险条件的参保女性，生育后可以享受产假及产假工资、生育医疗费用报销和生育津贴等待遇。

以上便是公司交的部分社保最终归属和领取方式。参保人员应及时缴纳社保费用，以保障自身的权益。有关社保缴纳和领取的具体规定，可咨询当地社保管理机构或拨打社保服务热线。

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