公司交的社保和自己交的社保有什么区别

公司交的社保和自己交的社保有什么区别？

随着社会保障制度的完善，社保缴纳成为保障个人权益的重要途径。根据缴纳方式的不同，社保分为公司交和自己交两种。本文将详细阐述这两种缴纳方式之间的区别，帮助个人了解社保缴纳的细则。

缴纳主体

公司交的社保：由用人单位承担参保员工的社保缴费，属于用人单位的法定义务。

自己交的社保：由个人自主缴纳，通常称为灵活就业人员社保。

缴费基数

公司交的社保：以员工上年度月平均工资为缴费基数，由用人单位和员工共同承担。其中，用人单位承担的比例较高。

自己交的社保：以个人申报的缴费基数为准，缴费基数不得低于当地社保局规定的最低缴费基数。

缴费比例

公司交的社保：根据地区不同，企业社保缴费比例有所差异。一般情况下，用人单位缴纳的社保比例约为员工工资的25%，其中养老保险缴费比例为16%，医疗保险缴费比例为10%，失业保险缴费比例为2%，工伤保险缴费比例为1%，生育保险缴费比例为1%。

自己交的社保：灵活就业人员社保缴费比例为20%，其中养老保险缴费比例为8%，医疗保险缴费比例为10%，失业保险缴费比例为2%。

缴费方式

公司交的社保：由用人单位通过社保经办机构集中缴纳，员工无需自行缴纳。

自己交的社保：需要通过社保自助终端或网上银行等渠道自行缴纳，缴费时间可根据个人情况灵活安排。

保障范围

公司交的社保：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，提供较为全面的保障。

自己交的社保：养老保险和医疗保险保障范围与公司交的社保相同，但失业保险、工伤保险和生育保险不受保障。

缴纳期限

公司交的社保：只要存在劳动关系，用人单位就必须为员工缴纳社保，直至员工达到退休年龄或解除劳动关系。

自己交的社保：灵活就业人员可以根据自身情况自主缴纳社保，缴纳期限不受限制。

退保规定

公司交的社保：如果员工与用人单位解除劳动关系，可以申请个人账户余额的提取，但会影响养老金的领取待遇。

自己交的社保：灵活就业人员可以申请全额退保，但需要缴纳一定的手续费。

小结

公司交的社保和自己交的社保障范围、缴费基数、缴费比例和保障权益方面存在差异。企业员工应了解用人单位的社保缴纳义务，保证自己的社保权益。灵活就业人员根据实际情况自行缴纳社保，为自己的未来生活提供保障。

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