公司买的社保包括什么？详解五险一金

社保五险一金详解

社保五险一金是企业为员工缴纳的社会保险和住房公积金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。这些险种不仅为员工提供社会保障，也为企业承担了一定的经济负担。

养老保险

养老保险是一种强制性社会保险制度，用于为退休后的职工提供基本生活保障。缴费由企业和个人共同承担，缴费比例因不同地区而异，一般为企业20%、个人8%。缴费年限达到15年后，退休后可按月领取养老金。

医疗保险

医疗保险是一种社会互助保障制度，用于为职工提供基本医疗保障。缴费由企业和个人共同承担，缴费比例因不同地区而异，一般为企业6%、个人2%。缴费后，可享受住院、门诊等医疗费用报销。

失业保险

失业保险是一种社会保险制度，用于为失业人员提供基本生活保障。缴费由企业和个人共同承担，缴费比例因不同地区而异，一般为企业1%、个人0.5%。缴费后，符合条件者可领取失业金。

工伤保险

工伤保险是一种社会保险制度，用于为因工受伤或职业病的职工提供补偿。缴费由企业承担，缴费比例因不同行业和岗位而异。缴费后，可享受工伤医疗、康复、赔偿等保障。

生育保险

生育保险是一种社会保险制度，用于为女职工提供生育期间的保障。缴费由企业承担，缴费比例一般为1%。缴费后，可享受生育津贴、产假等保障。

住房公积金

住房公积金是一种住房保障制度，用于为职工提供购房、租房或装修资金支持。缴费由企业和个人共同承担，缴费比例一般为企业5%、个人5%。缴费后，可享受住房贷款、租金补贴等优惠。

如何查询社保五险一金

职工可以通过以下途径查询社保五险一金缴费情况：

社保卡查询：携带社保卡至自助查询机或银行柜台查询

网上查询：登录当地社保局官网或第三方查询平台查询

电话查询：拨打社保局查询热线电话查询

社保五险一金是企业为员工提供的社会保障和福利保障制度，不仅为员工提供基本保障，也为企业承担了一定的经济负担。企业应依法为员工缴纳社保五险一金，员工应及时查询缴费情况，以保障自身的权益。

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