公积金和社保分两公司交是否可行？

公积金和社保是保障劳动者权益的重要社会福利制度，关系到受雇者的退休保障、医疗保险和住房公积金等多方面的利益。对于同时在两家及以上单位就职的劳动者，公积金和社保分两公司交纳的可能性和影响引发了广泛的关注。

公积金分两公司交的可能性

《住房公积金管理条例》规定，职工与用人单位共同缴纳住房公积金，单位按职工工资的5%-12%缴纳，职工按月工资的5%-12%缴纳。但该条例并未对职工同时在两家或多家单位缴纳公积金做出明文规定。

实践中，部分地区允许职工同时在两家或多家单位缴纳公积金，也有一部分地区规定不得同时在两家或多家单位缴纳公积金。具体情况需以当地住房公积金管理部门的政策为准。

社保分两公司交的可能性

《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起为其职工办理社会保险登记，职工应当依法参加社会保险。其中，养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险和失业保险五险合称基本养老保险。

按照《社会保险法》的规定，职工只能在同一家单位参加基本养老保险。因此，职工不得同时在两家或多家单位缴纳基本养老保险。

公积金和社保分两公司交的影响

1. 公积金

缴纳上限问题：如果两家单位公积金缴纳比例合计超过12%，则超出的部分无法缴纳。

提取使用问题：公积金的提取使用与缴纳单位相关联。如果同时在两家单位缴纳公积金，提取使用时只能选择其中一家单位的公积金账户。

贷款额度问题：公积金贷款的额度与缴纳情况相关。同时在两家单位缴纳公积金，可能会影响贷款额度的计算。

2. 社保

养老金领取问题：基本养老金的领取与缴费年限和缴费金额相关。职工同时在两家单位缴纳基本养老保险，退休后只能领取其中一家单位的养老金。

医疗保险保障问题：职工同时在两家单位缴纳医疗保险，可以在两家单位的定点医疗机构就医，但只能享受一家单位的医保报销待遇。

其他社保待遇问题：生育保险、工伤保险和失业保险等其他社保待遇的享受与缴费单位相关。职工同时在两家单位缴纳社保，只能享受其中一家单位的社保待遇。

建议

综上所述，职工在公积金和社保缴纳方面应以同一家单位为原则，避免分两公司缴纳带来的不便和影响。如特殊情况下需要在两家或多家单位同时缴纳，则应咨询当地相关部门，了解具体政策并做好权衡。

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