修订工伤保险条例：如何精准适用新规？

新规解读：精准适用修订工伤保险条例

为了保障劳动者的合法权益，维护社会公平正义，国家近日修订了工伤保险条例，对工伤范围、待遇保障等方面进行了重大调整。本文旨在解读新规，帮助用人单位和劳动者准确理解和适用相关规定。

新规亮点

扩大工伤认定范围：规定“因工作急迫需要牺牲休息时间”也属于工伤，进一步保护劳动者的利益。

提高待遇保障水平：提高工伤医疗待遇水平，扩大工伤津贴支付范围，保障工伤职工的医疗康复和生活保障。

完善康复保障体系：建立工伤康复服务体系，提供就业指导、技能培训等康复服务，帮助工伤职工重返社会。

明确用人单位责任：强化用人单位的预防和保障责任，完善工伤预防和职业健康管理制度。

规范工伤认定程序：简化工伤认定流程，提高认定效率，保障劳动者的合法权益。

精准适用

工伤认定

故意行为或违法犯罪：劳动者因故意行为或违法犯罪导致的伤害不可认定为工伤。

路途工伤：劳动者在上下班途中，因交通事故造成的伤害可认定为工伤。

急迫工作需要：劳动者因工作急迫需要牺牲休息时间造成的伤害可认定为工伤。

待遇保障

医疗保障：工伤医疗费用由工伤保险基金支付，不设上限。

工伤津贴：工伤职工停工期间享受工伤津贴，标准为本人工资的90%。

伤残补助金：劳动者因工伤致残，可享受一次性伤残补助金，标准按伤残等级确定。

康复服务：工伤职工有权享受工伤康复服务，包括医疗康复、职业康复和就业指导等。

用人单位责任

报告责任：用人单位应在事故发生后30日内向社会保险行政部门报告工伤事故。

预防责任：用人单位应制定和完善工伤预防和职业健康管理制度，消除作业场所存在的安全隐患。

救助责任：用人单位应在工伤事故发生后及时采取救助措施，防止劳动者的伤情加重。

安置责任：用人单位应优先安排工伤职工恢复原工作或安排适当的工作，不得歧视和解除劳动合同。

通过精准适用修订后的工伤保险条例，可以有效保障劳动者的合法权益，促进工伤预防，维护社会和谐稳定，为构建公平公正的社会保障体系奠定坚实基础。

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