保险工伤赔偿标准一览表

保险工伤赔偿标准一览表：保障工伤权益

工伤保险是国家强制性社会保险制度，旨在保障劳动者的职业安全和健康，为受工伤的劳动者提供医疗、康复、赔偿等相关保障。工伤赔偿标准是确定工伤待遇计算的基础，也是保护工伤职工合法权益的重要依据。本文详细解读工伤赔偿标准一览表，帮助劳动者了解工伤赔偿权益，保障自身合法利益。

工伤赔偿范围

根据工伤保险条例规定，工伤赔偿范围包括因工作原因遭受事故伤害、职业病伤害或其他急性职业伤害，以及因公外出期间遭遇意外伤害等相关情况。

工伤赔偿项目

工伤赔偿项目主要包括医疗费用、误工工资、伤残津贴、护理费、伙食补助费、交通费等，具体内容如下：

1. 医疗费用：包括工伤治疗费、住院费、康复费、交通费等，由工伤保险基金全部支付。

2. 误工工资：指因工伤治疗或康复不能从事原工作或不能从事与原工资同等的工种而造成的工资损失，由用人单位按照原工资标准支付。

3. 伤残津贴：指工伤事故或职业病导致伤残评定后，职工因丧失或部分丧失劳动能力，由工伤保险基金按伤残等级一次性或分期支付的津贴。

4. 护理费：指生活不能自理的一级至四级工伤伤残职工因伤情需要护理而支出的费用，由工伤保险基金支付。

5. 伙食补助费：指三级以上工伤伤残职工因伤情影响营养吸收而支出的伙食补助费，由工伤保险基金支付。

6. 交通费：指工伤职工因就医、康复、申报工伤或参加劳动能力鉴定等原因发生的交通费，由工伤保险基金支付。

工伤赔偿标准

工伤赔偿标准分为两类：一次性工伤补助金标准和伤残津贴标准，具体如下：

一次性工伤补助金标准

伤残等级	一次性工伤补助金标准
一级	42个月的工资
二级	37个月的工资
三级	32个月的工资
四级	27个月的工资
五级	22个月的工资
六级	17个月的工资
七级	13个月的工资
八级	9个月的工资
九级	6个月的工资
十级	4个月的工资

伤残津贴标准

伤残等级	月伤残津贴标准
一级	(本市上年度在岗职工月平均工资×42%)×40%
二级	(本市上年度在岗职工月平均工资×37%)×40%
三级	(本市上年度在岗职工月平均工资×32%)×40%
四级	(本市上年度在岗职工月平均工资×27%)×40%
五级	(本市上年度在岗职工月平均工资×22%)×40%
六级	(本市上年度在岗职工月平均工资×17%)×40%
七级	(本市上年度在岗职工月平均工资×13%)×40%
八级	(本市上年度在岗职工月平均工资×9%)×40%
九级	(本市上年度在岗职工月平均工资×6%)×40%
十级	(本市上年度在岗职工月平均工资×4%)×40%

以上工伤赔偿标准仅供参考，具体标准可能根据省、市、自治区等地区的经济社会发展水平有所调整。劳动者如遇工伤事故，应及时向用人单位申报并办理工伤认定，确保合法权益得到充分保障。

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