企业退休人员养老金调整：涨幅如何确定？
我国企业退休人员养老金调整是一项重大民生举措，直接关系到数千万退休职工的晚年生活。养老金的调整幅度如何确定，一直备受关注。
调整原则
养老金调整遵循以下原则：
保障基本生活：确保退休人员的基本生活需求得到满足。
与经济发展相适应：考虑经济发展水平和物价变化情况。
社会公平：注重社会公平，缩小贫富差距。
调整依据
养老金调整主要依据以下数据：
居民消费价格指数（CPI）：反映居民购买生活必需品和服务的价格变化，用于衡量通货膨胀率。
社会平均工资：反映经济发展水平，用于测算退休人员养老金的增长空间。
企业退休人员基本养老金水平：反映现有退休人员养老金保障能力。
调整方法
养老金调整通常采用两种方法：
定额调整：直接在原有养老金基础上增加固定金额。
百分比调整：按照现有养老金的百分比进行上调。
具体调整幅度由政府根据上述依据和原则综合确定。一般情况下，养老金调整幅度与CPI上涨幅度、社会平均工资增长率等因素挂钩。
近年来调整情况
近年来，我国企业退休人员养老金调整情况如下：
| 年份 | 调整幅度 |
|---|---|
| 2018年 | 5% |
| 2019年 | 5% |
| 2020年 | 5.5% |
| 2021年 | 4.5% |
| 2022年 | 4% |
展望
未来，企业退休人员养老金调整幅度将继续受到经济发展、物价变化、财政承受能力等因素的影响。我国将根据实际情况，适时调整养老金，保障退休人员的晚年生活。
建议
退休人员可根据自身情况采取以下措施，增加养老保障：
做好个人储蓄：定期存钱，为退休后的生活积累资金。
购买商业养老保险：通过购买养老保险，补充养老金收入。
参与社会活动：继续参与社会劳动，既可获得额外收入，也可保持身心健康。
合理调整企业退休人员养老金，既体现了社会的关怀，也保障了退休人员的晚年生活。相信随着我国经济的持续发展，退休人员养老金将得到进一步提升，为老年人的幸福晚年保驾护航。
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