企业补充养老保险在国外被称为什么？

企业补充养老保险在海外的称谓

企业补充养老保险，是一种由企业为员工提供的补充养老福利计划，在国外有着不同的称谓，通常被称为补充养老金计划、职业养老金计划或退休福利计划。

补充养老金计划

补充养老金计划通常指由雇主提供给员工的私人养老金制度。这些计划可以由雇主单方面设立，也可以与工会协商建立。雇主和员工可以共同缴纳资金，或者仅由雇主出资。缴纳的资金将被投资，并在员工退休后定期支付养老金。

职业养老金计划

职业养老金计划是针对特定职业或行业的员工设立的养老金计划。这些计划通常由行业工会或专业协会管理。职业养老金计划往往覆盖范围较广，并提供优厚的福利，例如养老金、残疾福利和死亡抚恤金。

退休福利计划

退休福利计划是一个更广泛的术语，涵盖了各种为员工提供的退休福利，包括补充养老金计划和职业养老金计划。这些计划可以提供多种福利，例如养老金、健康保险、人寿保险和长期护理保险。

海外企业补充养老保险的特点

海外企业补充养老保险与国内的企业年金制度有着一些相似之处，但也存在一些差异：

1. 强制性或自愿性：在许多国家，企业补充养老保险是强制性的，即雇主必须为符合条件的员工提供计划。而在其他国家，这些计划则是自愿性的。

2. 缴费：在强制性计划中，雇主和员工通常都要缴纳资金。而在自愿性计划中，缴费通常是由员工自行决定。

3. 福利：海外企业补充养老保险计划通常提供养老金福利，一些计划还提供其他福利，如残疾福利、死亡抚恤金和医疗保险。

4. 投资管理：海外企业补充养老保险计划的资金通常由专业的基金经理管理。

5. 税收优惠：在许多国家，企业补充养老保险计划的缴费和收益都可以享受税收优惠，以鼓励人们进行退休储蓄。

企业补充养老保险在海外被称为补充养老金计划、职业养老金计划或退休福利计划。这些计划为员工提供了补充养老金和其他退休福利，有着不同的强制性、缴费、福利和税收优惠规定，以满足不同国家和行业的需求。

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