企业职工工伤赔偿标准如何确定？

企业职工工伤赔偿标准的确定

工伤赔偿是保障企业职工在因工伤致残或死亡后获得相应经济补偿的制度。其标准的确定依据我国《工伤保险条例》等相关法律法规，主要从以下几个方面考量：

工伤致残等级

工伤致残等级分为十级，一级为最重，十级最轻。等级的确定由医疗机构进行劳动能力鉴定，根据伤残程度和影响劳动能力的情况做出评定。

基本工资

工伤赔偿金的计算基础为职工受伤前12个月的平均工资。对于临时工或未缴纳社保的职工，则根据类似岗位的工资水平确定。

赔偿标准

工伤赔偿标准根据致残等级和工资水平而定，具体如下：

工伤致残等级	赔偿标准
一级	120个月基本工资
二级	100个月基本工资
三级	90个月基本工资
...	...
十级	10个月基本工资

附加赔偿

除了基本赔偿外，工伤职工还可享受以下附加赔偿：

- 医疗费：因工伤产生的医疗费用，由工伤保险基金支付。

- 住院伙食补助费：住院期间的伙食补助，标准由当地政府确定。

- 交通费：因工伤治疗产生的交通费。

- 工伤康复辅助器具费：用于购买康复辅助器具的费用。

赔偿方式

工伤赔偿可以一次性支付，也可以分期支付。具体方式由工伤职工和用人单位协商确定。

注意事项

职工工伤赔偿是一项重要的保障制度，在确定赔偿标准时应严格按照相关法律法规规定，以保障职工的合法权益。同时，企业也应做好工伤预防措施，降低工伤事故发生率，切实保障职工的健康和安全。

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