企业职工养老保险和社保有何异同

企业职工养老保险与社保异同详解

企业职工养老保险和社会保障（社保）是保障劳动者退休生活和社会福利的重要制度，存在一定的异同。

适用范围

企业职工养老保险仅适用于在企业就业的职工，而社保覆盖范围更广，包括企业职工、个体工商户、灵活就业人员等。

缴费方式

企业职工养老保险由企业和职工共同缴纳，职工个人缴费比例和企业缴费比例各占工资一定比例。社保缴费方式因不同险种而异，一般由单位缴纳一定比例，个人缴纳小部分。

缴费基数

企业职工养老保险缴费基数为职工当月工资，而社保缴费基数通常由当地社会保障部门规定，一般为当地平均工资的60%至300%。

保险险种

企业职工养老保险主要包含养老、医疗、失业、工伤、生育五项险种，而社保主要包括养老、医疗、失业、工伤、生育、生育津贴六项险种。

保障水平

企业职工养老保险退休后的养老金水平与缴费年限、缴费基数和个人账户余额相关。社保退休后的养老金水平则受缴费基数、缴费年限和当地社会保障水平的影响。

领取条件

企业职工养老保险需要达到法定退休年龄、缴费年限达到15年以上才能领取养老金。社保养老保险的领取条件因不同险种而异，如养老保险需达到法定退休年龄且缴费年限达到15年以上。

项目	企业职工养老保险	社保
适用范围	企业职工	企业职工、个体工商户、灵活就业人员等
缴费方式	企业和职工共同缴纳	单位缴纳一定比例，个人缴纳小部分
缴费基数	职工当月工资	当地平均工资的60%至300%
保险险种	养老、医疗、失业、工伤、生育	养老、医疗、失业、工伤、生育、生育津贴
保障水平	与缴费年限、缴费基数和个人账户余额相关	受缴费基数、缴费年限和当地社会保障水平的影响
领取条件	达到法定退休年龄、缴费年限达到15年以上	因不同险种而异

企业职工养老保险和社保作为保障职工社会权益的重要制度，在本质上存在一定的异同，了解这些差异有助于劳动者更好地规划自己的养老保障。

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