企业缴纳社保的基数，怎么确定？

社保缴费基数的确定

企业为员工缴纳社会保险的基数至关重要，直接影响社保福利的保障水平。确定缴费基数时，需遵循以下原则：

1. 工资总额原则

企业缴费基数应包括职工本人工资总额，具体包括基本工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资以及其他属于工资性质的收入。其中，基本工资是指按月发放的固定工资报酬；奖金是指企业根据生产经营情况和个人业绩向职工发放的奖励性工资；津贴是指企业为改善职工福利，提高工作效率发放的各种津贴，如交通津贴、住房津贴等；补贴是指企业为弥补职工个人生活费用，提高生活水平发放的补贴，如午餐补贴、取暖补贴等；加班加点工资是指职工在法定工作时间外，因生产或工作需要加班加点支付的工资。

2. 社会保险规定的范围

缴费基数应符合社会保险的缴费范围。其中，基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和工伤保险的缴费基数与工资总额一致。生育保险的缴费基数则是职工个人上年度月平均工资。此外，企业为职工缴纳的住房公积金，基数也与工资总额一致。

3. 缴费上限和下限

为防止缴费基数过高或过低，社会保险规定了缴费上限和下限。缴费上限一般为上年度社会平均工资的3倍，缴费下限一般为上年度社会平均工资的60%。

4. 确定方式

企业缴费基数的确定可以采用以下方式：

按月计算：将上月工资总额作为当月缴费基数，不足一个月的按实际天数折算。

按季计算：将前三个月工资总额除以3，作为当季缴费基数。

按年计算：将上年度工资总额除以12，作为当年的缴费基数。

特殊情况下的缴费基数

对于存在以下特殊情况的企业，缴费基数的确定方式有所不同：

1. 新成立企业

新成立企业前半年，可按照本企业上月职工平均工资作为缴费基数，下半年则按照前三个月职工平均工资作为缴费基数。满一年后，再按照工资总额的原则确定缴费基数。

2. 停产、半停产企业

停产、半停产企业缴费基数，可参照本企业前三个月或上年的职工平均工资确定。

3. 职工因病或非因工负伤停工留薪期间

职工因病或非因工负伤停工留薪期间，其缴费基数按照停工留薪前的工资水平确定。

4. 职工出国（境）期间

职工出国（境）期间，其缴费基数按照出国（境）前的工资水平确定。

在确定缴费基数时，企业应严格按照上述原则和规定执行，不得随意漏缴、少缴或多缴。否则，将承担相应的法律责任，并影响职工的社保福利待遇。

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