企业社保缴费比例是多少？

企业社保缴费比例

企业社保缴费比例是企业按职工工资总额缴纳社保的比例，由企业上年度职工平均工资总额和不同行业特点确定。本文将详细介绍企业社保缴费比例的计算方法和各险种比例。

计算方法

企业社保缴费比例一般按照以下公式计算：

缴费比例 = (本企业上年度职工年平均工资总额 / 全市上年度职工年平均工资总额) × 标准缴费比例

其中：

本企业上年度职工年平均工资总额：指企业上年度工资总额除以职工人数。

全市上年度职工年平均工资总额：指全市（或特定地区）上年度所有企业职工工资总额除以职工人数。

标准缴费比例：指国家或地方规定的社保缴费比例。

各险种比例

社保包括五险一金，企业缴费比例如下：

| 险种 | 缴费比例（%） |

|---|---|

| 基本养老保险 | 20 |

| 基本医疗保险 | 8 |

| 失业保险 | 2 |

| 工伤保险 | 根据行业风险率确定 |

| 生育保险 | 1 |

| 住房公积金 | 5-12（根据各地规定） |

例如，某企业上年度职工年平均工资总额为60万元，全市上年度职工年平均工资总额为70万元，标准缴费比例为20%，则该企业的社保缴费比例为：

缴费比例 = (60 / 70) × 20 = 17.14%

基本养老保险

企业缴纳基本养老保险的比例为20%，其中：

12%计入个人账户

8%计入统筹账户

个人账户用于个人退休后的养老金发放，统筹账户用于支付当前退休人员的养老金。

基本医疗保险

企业缴纳基本医疗保险的比例为8%，其中：

6%计入统筹账户

2%计入个人账户

统筹账户主要用于支付医疗费用，个人账户用于支付门诊、购药等费用。

失业保险

企业缴纳失业保险的比例为2%，计入统筹账户，用于支付失业人员的失业金、培训费等费用。

工伤保险

企业缴纳工伤保险的比例根据行业风险率确定，一般在0.2%-1.2%之间，计入统筹账户，用于支付工伤职工的医疗、康复、补助等费用。

生育保险

企业缴纳生育保险的比例为1%，计入统筹账户，用于支付女职工生育期间的产假工资、生育津贴等费用。

住房公积金

企业缴纳住房公积金的比例根据各地规定，一般在5%-12%之间，计入职工的个人账户，用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房。

需要注意的是，企业社保缴费比例会根据国家政策和各地实际情况进行调整。企业应及时关注相关政策变化，确保按时足额缴纳社保，保障职工的合法权益。

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