企业未缴纳社保的赔偿计算方式
企业未依法为员工缴纳社会保险费，导致员工无法享受相应社保待遇，员工有权要求企业进行赔偿。赔偿金额的计算应根据以下原则：
员工损失
1. 养老保险：赔偿金额=职工月平均工资缴费年限12%2；
2. 医疗保险：赔偿金额=职工月平均工资缴费年限2%；
3. 失业保险：赔偿金额=职工月平均工资缴费年限1%；
4. 生育保险：赔偿金额=职工月平均工资缴费年限0.5%；
5. 工伤保险：赔偿金额=职工月平均工资缴费年限0.5%；
例如：某员工在企业工作5年，月平均工资为6000元。企业未缴纳社保，则员工的社保赔偿金额如下：
养老保险：6000512%2=7200元
医疗保险：600052%=600元
失业保险：600051%=300元
生育保险：600050.5%=150元
工伤保险：600050.5%=150元
合计赔偿：8400元
以上计算方式仅供参考，具体赔偿金额应以劳动仲裁或法院判决为准。
企业违法责任
除了赔偿员工损失外，企业未缴纳社保还需承担相应的法律责任，包括：
行政处罚：补缴社保费，并处以滞纳金和罚款；
刑事责任：对情节严重的，可追究企业负责人刑事责任。
员工维权途径
员工发现企业未缴纳社保，可通过以下途径维权：
向所在单位提出申诉；
向劳动行政部门投诉；
申请劳动仲裁；
向人民法院提起诉讼。
为了维护自身的合法权益，员工应积极维权，及时向相关部门举报或投诉，要求企业补缴社保并赔偿损失。
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