企业未给员工缴纳社保怎么办？如何申诉索赔

企业未给员工缴纳社保？如何申诉索赔

用人单位未按规定为员工缴纳社保，侵害了员工的合法权益。员工可通过以下途径申诉索赔：

一、向用人单位协商

与用人单位协商，要求其补缴拖欠的社保费用。

协商时，应提供相关证据，如劳动合同、银行流水、社保账户查询结果等。

二、向社保部门举报

向当地社保部门举报用人单位未缴纳社保的行为。

社保部门收到举报后，会对用人单位进行调查。

调查属实，社保部门会责令用人单位补缴社保费用，并处以罚款。

三、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

若用人单位拒绝补缴社保，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

仲裁委员会受理后，会组织双方进行调解或仲裁。

仲裁裁决书对双方均有约束力。

四、向人民法院提起诉讼

若仲裁裁决无法有效解决问题，员工可向人民法院提起诉讼。

法院会依据证据和法律，作出判决。

五、证据搜集

提供证据证明用人单位存在未缴纳社保的行为，如：

劳动合同：明确约定社保缴纳义务。

银行流水：显示工资发放情况和社保缴费情况。

社保账户查询结果：显示未缴纳社保情况。

六、注意时效

劳动者主张劳动争议仲裁时效为一年，自劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

员工应及时主张权利，避免超过时效。

提示

员工在与用人单位协商时，应保持冷静和理性的态度。

社保部门和劳动争议仲裁委员会的调解程序有助于快速解决纠纷。

法院诉讼是解决社保纠纷的最终手段，程序较为复杂，应慎重考虑。

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