企业应当为员工缴纳的社会保险有哪些

社会保险是政府为保障劳动者基本生活而实施的一项制度。企业作为用人单位，有义务为员工缴纳社会保险。主要包括以下几类：

养老保险

养老保险是一种保障劳动者退休后基本生活所需的保险制度。企业应当为参保员工按工资总额的一定比例缴纳养老保险费。养老保险费率由国家统一规定，目前为基本养老保险费率16%，个人账户养老保险费率8%。

医疗保险

医疗保险是保障劳动者享有基本医疗服务的保险制度。企业应当为参保员工按工资总额的一定比例缴纳医疗保险费。目前，医疗保险费率为基本医疗保险费率8.5%，补充医疗保险费率0~3%，由地方政府根据实际情况确定。

失业保险

失业保险是保障失业人员基本生活所需的保险制度。企业应当为参保员工按工资总额的一定比例缴纳失业保险费。失业保险费率为2%，其中企业缴纳1.5%，个人缴纳0.5%。

工伤保险
工伤保险是保障劳动者因工伤事故或者职业病而遭受损失获得必要的医疗救治和经济补偿的保险制度。企业应当为参保员工按工资总额的一定比例缴纳工伤保险费。工伤保险费率根据行业风险等级不同而有所不同，由国家统一规定。

生育保险
生育保险是保障女职工生育期间权利和利益的保险制度。企业应当为参保女职工按工资总额的一定比例缴纳生育保险费。生育保险费率为0.8%，由企业全部缴纳。

住房公积金

住房公积金是政府为保障职工住房消费而设立的一种住房储蓄制度。虽然不是社会保险范畴，但通常与社会保险一同提及。企业应当为参保员工按工资总额的5~12%缴纳住房公积金。其中，企业缴纳比例为5~10%，个人缴纳比例为5~2%。

以上便是企业应当为员工缴纳的社会保险的主要内容。企业必须严格按照相关规定缴纳社会保险，保障员工的基本权益。

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