企业年金：补充养老保障，并非强制性
企业年金是一种由企业及其职工共同缴费建立的补充养老保险制度，旨在弥补基本养老保险的不足，为企业职工提供更加完善的养老保障。
企业年金的性质
企业年金是补充养老保险，而非替代基本养老保险。基本养老保险具有普惠性和强制执行性，而企业年金则是自愿性的补充养老制度。企业是否建立年金制度，由企业自主决定，职工是否参加年金计划也由个人自愿选择。
企业年金的特点
1. 补充性：企业年金旨在补充基本养老保险，提高职工的退休后生活水平。
2. 自愿性：企业和职工均可自愿选择是否建立和参加年金计划。
3. 企业主导：企业年金是由企业主导建立和管理的，职工个人缴费仅占一小部分。
4. 长期性：企业年金是一种长期投资计划，为职工提供退休后的长期稳定收入。
企业年金的缴费和管理
企业年金的缴费由企业和职工共同承担，缴费比例由企业确定。企业年金的管理由企业委托给专业的金融机构进行，金融机构负责年金资金的投资和管理。
是否强制性
企业年金并非强制性举措。企业是否建立年金制度，由企业自主决定。职工是否参加年金计划，也由个人自愿选择。因此，企业年金并非强制性举措。
企业年金的意义
企业年金的建立和实施具有以下意义：
1. 完善养老保障体系：企业年金作为补充养老保险，弥补了基本养老保险的不足，完善了我国的养老保障体系。
2. 提高职工退休福利：企业年金为职工提供了额外的养老收入，提高了职工退休后的生活保障水平。
3. 鼓励企业社会责任：企业建立年金制度体现了其对职工的社会责任，有利于提升企业形象和凝聚力。
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