企业年金与基本养老保险的区别？核心区别、缴费、领取、配套政策解读

企业年金与基本养老保险：核心区别解读

企业年金和基本养老保险都是我国社会保障体系的重要组成部分，但两者存在着显著差异。本文将从核心区别、缴费、领取和配套政策解读等方面对二者进行全面阐述，帮助您深入了解它们的特性。

核心区别

项目	企业年金	基本养老保险
性质	补充性养老保障	国家强制性养老保障
覆盖范围	部分企业及员工	全国城镇职工
缴费单位	企业和个人共同缴纳	企业和职工共同缴纳
缴费基数	个人工资	本人工资的60%-300%
缴费比例	由企业和个人协商确定	企业20%左右，个人8%-12%
领取方式	一次性领取或分期领取	月度领取
领取条件	达到约定退休年龄或符合其他条件	男性满60周岁，女性满50周岁（部分地区不同）

缴费

企业年金和基本养老保险的缴费方式不同。企业年金由企业和个人共同缴纳，缴费比例由企业与员工协商确定，通常在工资的5%-12%之间。基本养老保险则由企业和职工共同缴纳，企业缴费比例约为20%，职工缴费比例在8%-12%之间。

领取

二者在领取方式上也有区别。企业年金可以一次性领取或分期领取，而基本养老保险只能按月领取。企业年金的领取条件通常是达到约定退休年龄或符合其他条件，如离职、重大疾病等。基本养老保险的领取条件是男性满60周岁，女性满50周岁（部分地区有差异）。

配套政策

此外，二者还存在一些配套政策的不同。例如，企业年金缴费可以作为企业所得税税前扣除，而基本养老保险缴费不能。同时，企业年金可以提供保值增值服务，而基本养老保险的保值增值机制相对较弱。

1 本文地址：https://www.sunlonger.com/shebao/1157716.html 转载请注明出处。
2 本站内容除隼龙儿财经签约编辑原创以外，部分来源网络由互联网用户自发投稿及AIGC生成仅供学习参考。
3 文章观点仅代表原作者本人不代表本站立场，并不完全代表本站赞同其观点和对其真实性负责。
4 文章版权归原作者所有，部分转载文章仅为传播更多信息服务用户，如信息标记有误请联系管理员。
5 本站禁止以任何方式发布转载违法违规相关信息，如发现本站有涉嫌侵权/违规及任何不妥内容，请第一时间联系我们申诉反馈，经核实立即修正或删除。

本站仅提供信息存储空间服务，部分内容不拥有所有权，不承担相关法律责任。