企业工伤赔偿标准：全解析
定义
企业工伤赔偿是指因工作原因导致职工受到身体伤害或患职业病，企业依法给予职工或其家属的经济补偿。
赔偿范围
企业工伤赔偿范围包括：医疗费用、住院伙食补助费、营养补助费、交通费、一次性伤残补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金、丧葬补助金等。
赔偿标准
一、医疗费用
急救、抢救、门诊、住院医疗费用。
因工伤导致的功能障碍和伤残，以及日常生活和社交活动受到限制而适应、辅助或恢复身体功能所需康复费用。
二、住院伙食补助费
住院期间的伙食补助标准按当地最低工资标准的60%发放。
三、营养补助费
住院期间因严重创伤、烧伤、手术等需要给予特殊营养食品的，另按当地最低工资标准的20%发放。
四、交通费
往返就医和康复所需的合理交通费用。
五、一次性伤残补助金
职工因工伤致残，根据伤残程度不同，按月工资标准的一定比例一次性发放。
伤残程度分为十个等级，标准如下：
| 伤残等级 | 月工资标准的比例 |
|---|---|
| 一级 | 100% |
| 二级 | 90% |
| 三级 | 80% |
| 四级 | 70% |
| 五级 | 60% |
| 六级 | 50% |
| 七级 | 40% |
| 八级 | 35% |
| 九级 | 30% |
| 十级 | 25% |
六、一次性工亡补助金
职工因工伤死亡的，一次性发放相当于职工上一年度本人年平均工资的20倍。
职工因职业病死亡的，一次性发放相当于职工上一年度本人年平均工资的30倍。
七、供养亲属抚恤金
职工因工伤死亡或者完全丧失劳动能力，供养直系亲属的生活费用，按职工上一年度本人年平均工资的40%发放。
供养亲属包括：配偶、父母、未成年子女。
八、丧葬补助金
职工因工伤死亡，一次性发放相当于职工上一年度本人月平均工资的6个月标准。
9、其他赔偿
伤残职工安装假肢、配制矫形器及其他辅助器具所需费用。
伤残职工在就业前进行职业培训的费用。
伤残职工再就业后的必要帮助费用。
特殊情况
职工因工作原因导致重大疾病，但尚未达到职业病诊断标准的，可以按工伤赔偿标准给予相应补偿。
职工在上下班途中遭受非本人主要责任的交通事故伤害的，可以按工伤赔偿标准给予补偿。
申报流程
职工发生工伤事故后，应及时向单位报告并申报工伤。
单位应当及时向有关部门申报工伤认定。
工伤认定后，职工可以向伤残等级鉴定机构申请伤残等级鉴定。
根据伤残等级鉴定结果，职工可以向单位申请工伤赔偿。
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