企业养老和社保的区别？详细对比

企业养老VS社保

企业养老和社保都是为劳动者提供退休后收入保障的制度，但两者存在诸多差异。

参保主体

企业养老：由企业为在职员工参保，员工自愿参保。

社保：由企业和个人共同为在职员工参保，其中养老保险由企业和个人按比例缴纳。

缴费方式

企业养老：企业缴纳基本养老保险費率为12%（其中企业缴纳10%，个人缴纳2%）和补充养老保险费率（费率由企业自行确定）。

社保：养老保险费率一般为28%（其中企业缴纳20%，个人缴纳8%），具体费率根据地区和行业不同而有所差异。

缴费年限

企业养老：连续缴费年限需要达到15年，才可以在退休后领取基本养老金。

社保：连续缴费年限需要达到15年，才可以在退休后领取养老金，且男性需要缴纳25年，女性需要缴纳20年，才可以领取全额养老金。

缴费金额

企业养老：一般按员工工资的比例缴纳，比例由企业自行确定。

社保：按员工工资的比例缴纳，缴费基数由当地社保部门确定。

领取条件

企业养老：达到退休年龄、满足最低缴费年限条件，且满足企业规定的领取条件。

社保：达到法定退休年龄、满足最低缴费年限条件。

领取金额

企业养老：基本养老金由个人账户养老金和企业补充养老金组成，具体金额取决于缴费年限、缴费金额和企业规定的发放标准。

社保：养老金由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金组成，具体金额取决于缴费年限、缴费金额和当地社保部门制定的计发办法。

保障范围

企业养老：主要保障企业在职员工退休后的基本生活。

社保：提供养老、医疗、失业、工伤、生育等多方面的保障，覆盖范围更广。

可转移性

企业养老：一般不可转移，但一些企业可能制定有内部转移规定。

社保：可以在不同地区和不同参保单位之间转移，确保参保人权益不受影响。

综上所述，企业养老和社保在参保主体、缴费方式、缴费年限、缴费金额、领取条件、领取金额、保障范围和可转移性等方面存在诸多差异。企业和个人在选择参保时需要根据自身情况，综合考虑各方面的因素，做出最有利的选择。

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