企业养老保险新政策解读：新旧对比一目了然

企业养老保险新政解读：新旧对比一目了然

国务院办公厅等部门印发了《关于推动企业职工基本养老保险全国统筹的意见》（以下简称《意见》），提出到2035年，基本养老保险全国统筹制度体系要建成。此次新政对企业养老保险制度进行了多项改革，对比旧政，新政有哪些变化？一起来看。

缴费方式

新政

企业缴费按照国家规定的缴费比例，在单位实际工资总额的基础上分档缴纳。单位职工缴费按照个人工资收入为缴费基数，单位和个人缴费比例分别为20%和8%。

旧政

企业缴费基数为本人基本工资加岗位工资、津贴和补贴等工资性收入；职工缴费基数为本人工资收入。单位缴费比例根据行业类型、单位规模、缴费年限确定，最高为20%；个人缴费比例为8%。

缴费年限

新政

满15年可按月领取基本养老金。

旧政

男满25年、女满20年可以按月领取基本养老金。

退休年龄

新政

正在实施渐进式延迟退休年龄政策，达到法定退休年龄仍不符合领取基本养老金条件的，可继续缴费至满15年。

旧政

男性60岁、女性50岁（从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害健康工作的女性55岁）

养老金待遇

新政

养老金水平与缴费年限和缴费工资相关。

旧政

实行社会平均工资指数化调整，即养老金待遇与社会平均工资挂钩，进行定期调整。

全国统筹

新政

以省级统筹为基础，分步推进企业职工基本养老保险全国统筹。

旧政

由市（地）以上地方政府负责统筹管理。

其他变化

取消企业缴费比例累进征收政策

简化养老金发放资格审核程序

加强养老保险基金监管，强化基金安全

新政对企业养老保险制度进行了全面改革，主要包括：缴费方式、缴费年限、退休年龄、养老金待遇、全国统筹等方面的变化。总体而言，新政有利于完善企业职工基本养老保险制度，保障企业职工养老权益，促进社会公平正义。

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