企业养老保险如何转移？条件及流程详解

企业养老保险转移关系到个人退休保障的延续性，需要满足一定条件并遵循特定流程。本文将详细介绍企业养老保险转移的条件、流程以及注意事项。

转移条件

企业养老保险转移需满足以下条件：

参保人已缴纳养老保险满20年，且达到法定退休年龄；

原参保企业与新参保企业均属于全国社会保障基金范围内；

转入企业需具备接收条件，如能提供相应就业岗位且与参保人签订劳动合同。

转移流程

企业养老保险转移流程主要包括以下步骤：

1. 提出申请

参保人向原参保企业提出转移申请，并提交相关证明材料，如身份证、户口本、劳动合同等。

2. 原单位核查确认

原参保企业核查参保人转移条件，并出具《参保人员养老保险关系转移接续表》和《劳动关系证明材料》。

3. 转入单位接收

参保人将《参保人员养老保险关系转移接续表》和《劳动关系证明材料》递交转入企业。转入企业核查材料后，出具《养老保险关系转移接收单》。

4. 向社保中心申请转移

参保人凭《参保人员养老保险关系转移接续表》和《养老保险关系转移接收单》向所在地社会保障中心申请转移养老保险关系。

5. 社保中心审核确认

社保中心核查相关材料，确认转移条件符合要求后，办理养老保险关系转移手续。

注意事项

企业养老保险转移应注意以下事项：

转移申请应在参保人达到退休年龄之前提出，否则可能影响养老金领取；

转移过程中，养老保险缴费年限和个人账户余额将累计计算，避免因转移造成权益损失；

转入企业应提前做好接收准备，确保参保人退休后能及时领取养老金；

相关材料应齐全真实，避免因材料不全或不符合要求导致转移失败。

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