企业养老保险和个人养老金的区别？如何做出正确选择

企业养老保险和个人养老金

企业养老保险和个人养老金是针对不同人群养老保障的两种制度，在缴费主体、缴费方式、领取条件等方面存在显著差异。理解这些差异对于做出正确的选择至关重要。

企业养老保险

缴费主体：由企业和参保个人共同缴纳。

缴费方式：企业按工资总额的一定比例缴纳，个人按个人账户工资的比例缴纳。

领取条件：满法定退休年龄、累计缴费年限满15年。

领取金额：由基础养老金和个人账户养老金两部分组成。

保障范围：面向在岗职工，为其提供退休后的基本养老保障。强制参加，不能个人退保。

个人养老金

缴费主体：个人自愿缴纳。

缴费方式：个人按每年12000元的限额缴纳，可以采取银行自动扣缴方式。

领取条件：满60周岁，且个人账户余额达到一定水平。

领取金额：个人账户中积累的资金可一次性、分期或按月领取。

保障范围：面向所有个人，为其提供退休后的补充养老保障。自愿参加，可个人退保。

如何做出正确选择

选择企业养老保险或个人养老金需要根据个人情况和需求做出决定。

对于已参加企业养老保险的个人，建议继续缴纳，享受基本养老保障。个人养老金可作为补充养老保障。

对于没有参加企业养老保险的个人，可以考虑加入个人养老金制度，为自己建立补充养老保障。

对于年轻收入较高的个人，可以考虑在企业养老保险之外增加个人养老金缴费，为退休后积累更多财富。

对于临近退休且个人储蓄较少的个人，可以选择在企业养老保险基础上增加个人养老金缴费，以提高退休后的养老金水平。

对于收入不稳定或流动性较大的个人，建议选择个人养老金，可根据个人财务状况灵活调整缴费。

需要注意的是，个人养老金制度刚推出，具体的政策细节还有待完善。在做出选择前，应仔细阅读相关政策文件，咨询专业人士意见。

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