企业买的养老保险是哪种？国家标准详解

企业为员工购买的养老保险是哪种？国家标准详解

一、企业购买养老保险制度简介

企业为员工购买养老保险，即企业年（职业）金制度，是一种企业为其员工补充基本养老保障的社会保险制度。该制度通过企业和员工共同缴费，在员工退休后提供相应的养老金待遇。

二、国家标准详解

根据《中华人民共和国社会保险法》及其配套法规，企业购买养老保险的国家标准如下：

1. 参保对象

凡在中华人民共和国境内企业就业的劳动者，均应当参加企业年（职业）金制度。

外籍人员、港澳台地区人员在境内就业的，可以参加企业年（职业）金制度。

2. 缴费基数

缴费基数为劳动者的月工资。

月工资低于当地最低工资标准的，按照最低工资标准计算缴费基数。

3. 缴费比例

企业缴费比例：8%-12%

职工缴费比例：4%-8%

4. 缴费时间

企业和职工应当按月缴纳养老保险费。

5. 退休年龄

国家规定的男职工退休年龄为60周岁，女职工退休年龄为55周岁。

从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康工作的，男性55周岁退休，女性50周岁退休。

三、企业购买养老保险的意义

1. 补充基本养老保障

企业年（职业）金制度作为补充养老保障制度，可以有效弥补基本养老保障的不足，提高退休人员的生活水平。

2. 激励员工忠诚度

企业为员工购买养老保险，体现了对员工的关怀，有利于提高员工忠诚度，减少员工流动率。

3. 促进经济发展

企业年（职业）金制度通过长期投资，可以促进社会经济发展，提高国民财富水平。

四、注意事项

企业应当建立和完善企业年（职业）金制度，及时缴纳养老保险费。

员工应当主动缴纳养老保险费，并监督企业按时缴费。

退休人员应当及时申领养老金，并享受相应的待遇。

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