企业不给员工交社保赔偿方案
企业不给员工缴纳社保属于违法行为，员工可依法要求赔偿。赔偿方案具体包括以下方面：
未缴纳部分的补缴
企业应足额补缴员工未缴纳期间的社保费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五项保险。
滞纳金
根据《社会保险法》规定，企业逾期缴纳社保费的，应按照滞纳天数加收滞纳金。滞纳金标准为滞纳费用万分之五。
经济补偿金
企业未给员工缴纳社保，导致员工丧失社保待遇的，除补缴社保费用外，还应向员工支付经济补偿金。经济补偿金标准为未缴纳社保期间平均工资的20%。
精神损害赔偿金
企业未给员工缴纳社保，对员工造成精神损害的，员工可要求企业支付精神损害赔偿金。精神损害赔偿金数额由法院根据案件实际情况酌情确定。
具体赔偿方案
企业不给员工交社保的具体赔偿方案示例：
| 社保类型 | 赔偿金额 |
|---|---|
| 养老保险 | 未缴纳部分的补缴 + 滞纳金 + 经济补偿金 |
| 医疗保险 | 未缴纳部分的补缴 + 滞纳金 + 经济补偿金 |
| 失业保险 | 未缴纳部分的补缴 + 滞纳金 |
| 工伤保险 | 未缴纳部分的补缴 + 滞纳金 |
| 生育保险 | 未缴纳部分的补缴 + 滞纳金 |
| 精神损害赔偿金 | 法院酌情确定 |
需要注意的是，以上赔偿方案仅供参考，具体赔偿金额和方式应根据案件实际情况由相关部门或法院裁定。
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