什么叫一次性养老保险待遇？申请条件及办理流程

一次性养老保险待遇：定义、申请条件和办理流程

一次性养老保险待遇是一种由用人单位按规定向达到退休年龄且符合一定条件的职工支付的养老保险待遇。其目的是保障退休职工在退休后的基本生活需求。

一次性养老保险待遇的定义

一次性养老保险待遇是养老保险待遇的一种形式，由用人单位按照国家规定缴纳的养老保险金和职工个人缴纳的养老保险金累积形成的。其特点是：

一次性支付，不再按月领取养老金；

适用于不符合按月领取养老金条件或自愿选择一次性领取的职工。

一次性养老保险待遇的申请条件

符合以下条件的职工可以申请一次性养老保险待遇：

达到法定退休年龄，即男性60周岁，女性50周岁，特殊工种者可适当降低退休年龄；

累计缴纳养老保险费满15年的；

不符合按月领取基本养老金条件的，如缴费年限不足15年或未达到最低缴费年限；

自愿选择一次性领取养老金的。

一次性养老保险待遇的办理流程

申请一次性养老保险待遇的流程一般包括以下步骤：

提出申请：职工达到退休年龄且符合申请条件后，向参保地的社会保险经办机构提出申请。

提交材料：申请时需提交身份证、户口本、退休证、社保卡等相关材料。

核定待遇：经办机构根据职工的缴费年限、工资水平等因素核定一次性养老保险待遇金额。

发放待遇：核定后，一次性养老保险待遇将直接发放到职工的社保卡上。

表格：一次性养老保险待遇计算公式

| 缴费年限 | 一次性养老保险待遇计算公式 |

|---|---|

| 15年及以上（含15年） | 缴费基数×缴费年限×1% |

| 10年至14年（含14年） | 缴费基数×缴费年限×0.8% |

| 5年至9年（含9年） | 缴费基数×缴费年限×0.6% |

注意事项：

一次性养老保险待遇的金额较低，职工应慎重选择；

自愿选择一次性领取养老金后，不可再申请按月领取；

申请材料不齐全或不符合申请条件的，经办机构可能会要求职工补充材料或重新申请。

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