人保雇主责任险工伤赔偿标准表解读与下载

人保雇主责任险工伤赔偿标准表是人保财险公司依据国家相关法律法规制定的，用于确定雇主对雇员因工伤造成的经济损失进行赔偿的标准。该标准表包含伤残等级评定、医疗费用、误工费、护理费、交通费、伙食补助费等各项赔偿项目的计算标准，是处理雇主责任险工伤赔偿案件的重要依据。

工伤等级评定

人保雇主责任险工伤赔偿标准表中，根据伤情严重程度将工伤分为十个等级，分别为一级至十级。一级为最重伤残，需要长期护理；十级为较轻伤残，一般影响日常生活或轻微劳动能力下降。

赔偿项目和标准

医疗费用

人保雇主责任险对因工伤发生的医疗费用进行报销，包括医疗费、药品费、住院费、护理费等。医疗费用报销标准根据医院等级和伤残等级确定，具体标准如下：

| 医院等级 | 一级伤残 | 二级至四级伤残 | 五级至十级伤残 |

|---|---|---|---|

| 甲级医院 | 60万元 | 30万元 | 15万元 |

| 乙级医院 | 40万元 | 20万元 | 10万元 |

| 丙级医院 | 20万元 | 10万元 | 5万元 |

误工费

误工费是指因工伤导致劳动能力丧失期间，雇员不能获取工资的经济损失。误工费标准按因工伤前 12 个月平均工资计算，具体标准如下：

| 误工时间 | 一级伤残 | 二级至四级伤残 | 五级至十级伤残 |

|---|---|---|---|

| 一年以内 | 100% | 90% | 80% |

| 一年以上三年以内 | 90% | 80% | 70% |

| 三年以上五年以内 | 80% | 70% | 60% |

| 五年以上 | 70% | 60% | 50% |

护理费

护理费是指因工伤导致生活不能自理时，雇员聘请他人护理而发生的费用。护理费标准根据护理等级确定，具体标准如下：

| 护理等级 | 一级至四级伤残 | 五级至十级伤残 |

|---|---|---|

| 生活完全不能自理 | 1000元/月 | 500元/月 |

| 生活部分不能自理 | 600元/月 | 300元/月 |

| 生活可以自理 | 300元/月 | 150元/月 |

交通费

交通费是指工伤职工往返治疗和休养场所的交通费用。交通费标准按实际必要的费用计算，一般为公共交通费用或相关证明的交通工具费用。

伙食补助费

伙食补助费是指因工伤导致劳动能力丧失期间，雇员因住院或疗养不能自行料理生活而发生的伙食费用。伙食补助费标准按当地最低生活保障标准计算，一般为 100-200 元/月。

下载人保雇主责任险工伤赔偿标准表

人保雇主责任险工伤赔偿标准表可以在中国人保财险官网（www.picc.com.cn）或当地人保财险分公司下载。具体下载步骤如下：

1. 访问中国人保财险官网。

2. 进入“服务”栏目。

3. 选择“理赔服务”。

4. 在“下载中心”找到“雇主责任险工伤赔偿标准表”。

5. 点击下载。

该标准表适用于 2023 年 1 月 1 日及以后发生的工伤事故。如遇特殊情况或政策调整，请以中国人保财险官网公布的最新版本为准。