交三险算不算交社保？详细解读

职工基本医疗保险、职工养老保险和失业保险三险统称为“三险”，很多情况下，人们都将三险和社保划等号。那么，交三险算不算交社保呢？本文将对此进行详细解读。

社保的内涵

社保，即社会保险，是一项社会保障制度，由政府和社会共同建立，旨在为劳动者及其家属在因年老、疾病、工伤、失业、生育等原因丧失劳动能力时提供相应的物质帮助。

三险与社保的关系

三险是社保体系的重要组成部分，但并不等同于社保。除了三险外，社保还包括工伤保险和生育保险。所以，交三险只涵盖了社保的部分内容，还不算完全交了社保。

三险和五险的区别

五险是指社保中的全部险种，即职工基本医疗保险、职工养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险。而三险仅包含医疗、养老和失业三项保险，因此三险和五险之间存在一定的差别。

交三险和交五险的区别主要体现在缴费基数和缴费比例上。交三险时，缴费基数通常按照职工上年度月平均工资计算，而交五险时，缴费基数往往会更高。

三险与五险的覆盖范围

三险和五险的覆盖范围也不尽相同。三险主要针对在职职工及其家属，而五险不仅覆盖在职职工及其家属，还覆盖了灵活就业人员、个体工商户等非在职人员。

交三险的优势和劣势

优势：

缴费压力相对较小，缴费基数和缴费比例都较低。

手续办理比较简便，只需与参保单位协商即可。

劣势：

保障范围相对较窄，工伤和生育两项保障没有覆盖到。

退休后的养老金待遇可能较低，因为养老保险缴费基数较低。

交五险的优势和劣势

优势：

保障范围更加全面，涵盖了所有社保险种。

退休后的养老金待遇更高，养老保险缴费基数较高。

劣势：

缴费压力较大，缴费基数和缴费比例都较高。

手续办理相对繁琐，需要与社保经办机构和参保单位多方协调。

综上所述，交三险并不算交了社保，因为社保还包括工伤保险和生育保险。对于不同的人群来说，交三险还是交五险需要根据自身情况综合考虑。如果对保障范围有较高的要求，可以考虑交五险，如果缴费压力较重，可以考虑只交三险。

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