五险缴费比例:个人和单位最新规定
五险一金缴费比例是社保的重要组成部分,直接关系到职工的社会保障待遇。近年来,五险缴费比例多次调整,最新规定如下:
一、个人缴费比例
根据《社会保险法》规定,个人缴纳五险的比例不得低于基本工资的20%。具体比例如下:
险种 | 缴费比例 |
---|---|
基本养老保险 | 8% |
基本医疗保险 | 2% |
失业保险 | 2% |
工伤保险 | 0-0.8% |
生育保险 | 0.5% |
二、单位缴费比例
单位缴纳五险的比例约为基本工资总额的38%,具体比例如下:
险种 | 缴费比例 |
---|---|
基本养老保险 | 20% |
基本医疗保险 | 10% |
失业保险 | 2% |
工伤保险 | 0-2.5% |
生育保险 | 0.8% |
公积金 | 5-12% |
三、缴费基数
五险缴费基数是指职工工资总额,包括基本工资、津贴、补贴等所有收入。缴费基数下限和上限由当地政府规定,一般为当地社会平均工资的60%-300%。
四、注意事项
缴纳五险是职工应尽的法律义务。若单位未按规定缴纳社保,职工可向劳动监察部门投诉。另外,职工可通过社保查询平台或单位人事部门了解自己的缴费情况,保障自己的合法权益。
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