五险一金的缴费基数是多少

五险一金缴费基数：详解与规定

五险一金是国家强制企业为员工缴纳的福利保障，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。缴费基数是计算个人应缴纳五险一金金额的基础。

五险一金的缴费基数

法定基数

五险一金的缴费基数按照国家或地方政府制定的标准确定。一般情况下，养老、医疗、失业、工伤四险的缴费基数为本人上年度月平均工资。生育保险的缴费基数为本人上年度月平均工资的70%。住房公积金的缴费基数由企业和个人协商确定，但不得低于本人上年度月平均工资的12%。

灵活就业人员基数

对于灵活就业人员，缴费基数可由本人自选，并在最低基数和最高基数之间浮动。最低基数为当地上年度社会平均工资，最高基数不得超过当地上年度社会平均工资的3倍。

最低和最高基数

绝大多数地区对于五险一金的缴费基数都有最低和最高限额。最低基数不得低于当地最低工资标准，最高基数不得高于当地社会平均工资的3倍。具体标准以当地规定为准。

影响因素

影响缴费基数的因素主要包括：

上年度月平均工资

当地社平均工资

最低工资标准

个人协商意愿

缴费计算

根据缴费基数，不同险种的缴费比例如下：

| 险种 | 比例 |

|---|---|

| 养老保险 | 8%-12% (由企业和个人共同承担) |

| 医疗保险 | 2%-8% (由企业和个人共同承担) |

| 失业保险 | 0.5%-3% (由企业承担) |

| 工伤保险 | 0.5%-2% (由企业承担) |

| 生育保险 | 0.5%-1% (由企业承担) |

| 住房公积金 | 5%-12% (由企业和个人共同承担) |

缴费金额 = 缴费基数 × 缴费比例 × 月份数

缴纳方式

五险一金一般由企业统一缴纳，在代扣个人工资后进行。个人无法自行缴纳五险一金，但可以按照相关规定缴纳住房公积金。

重要性

缴纳五险一金对于个人而言，具有以下重要性：

提供养老、医疗、失业、工伤、生育等方面的保障

积累住房公积金，用于购房或租房

成为享受社会福利的基础

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