五险一金和社保冲突吗

五险一金和社保冲突吗？

五险一金和社保是两种不同的社会保障制度，覆盖范围不同，缴纳主体也不一样。五险一金主要是针对企业职工，而社保则是针对城乡居民。因此，两者的冲突并不明显。

五险一金和社保的关系

五险一金是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。这些制度是由企业和个人共同缴纳的，其中养老保险、医疗保险和失业保险属于社保范畴。

社保的覆盖范围

社保的覆盖范围包括城乡居民。其中，城镇职工参加的是职工社保，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。城乡居民参加的是居民社保，包括养老保险和医疗保险。

五险一金的覆盖范围

五险一金主要是针对企业职工。其中，养老保险、医疗保险和失业保险属于社保范畴，而工伤保险、生育保险和住房公积金则属于非社保范畴。

缴纳主体

社保的缴纳主体包括企业和个人。其中，企业缴纳基本养老保险、基本医疗保险和失业保险，而个人缴纳基本养老保险、基本医疗保险和个人账户。

五险一金的缴纳主体包括企业和职工。其中，企业缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，而职工缴纳基本养老保险、基本医疗保险和个人账户。

缴费比例

社保的缴费比例是根据不同的险种和缴费基数确定的。养老保险个人缴费比例为8%，企业缴费比例为19%；医疗保险个人缴费比例为2%，企业缴费比例为7%；失业保险个人缴费比例为1%，企业缴费比例为2%。

五险一金的缴费比例是根据不同的险种和缴费基数确定的。养老保险个人缴费比例为8%，企业缴费比例为16%；医疗保险个人缴费比例为2%，企业缴费比例为10%；失业保险个人缴费比例为1%，企业缴费比例为1%；工伤保险个人不缴费，企业缴费比例为0.5%~3.5%；生育保险个人不缴费，企业缴费比例为0.8%。住房公积金的缴费比例由各地政府规定，一般为5%~12%。

冲突点

五险一金和社保的冲突点主要体现在缴费比例和覆盖范围上。五险一金的缴费比例高于社保，但覆盖范围仅限于企业职工。而社保的缴费比例低于五险一金，但覆盖范围更广，包括城乡居民。

五险一金和社保是不同的社会保障制度，覆盖范围和缴纳主体不同，因此冲突并不明显。两者的关系是相互补充的，共同为我国社会保障体系提供保障。

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