五险一金包含社保吗？保障至全解析

五险一金是企业为员工缴纳的各项社会保险和住房公积金，其中社保包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。因此，五险一金包含社保。

一、五险包含社保

养老保险

退休后每月领取养老金，保障老年生活。缴费比例一般为工资的8%-12%。

医疗保险

生病住院时报销医药费，保障就医需求。缴费比例一般为工资的3%-6%。

失业保险

失业后领取失业金，保障失业期间的生活。缴费比例一般为工资的0.5%-1%。

工伤保险

因工受伤后享受医疗、丧葬等福利待遇，保障劳动安全。缴费比例一般为工资的0.5%-1%。

生育保险

产假期间领取生育津贴，保障产妇生育。缴费比例一般为工资的0.5%-1%。

二、一金包含住房公积金

住房公积金

用于购买、建造、翻新住房的长期储蓄。缴费比例一般为工资的5%-12%。企业和个人各承担一半。

三、五险一金保障的范围

养老保障：退休后享受养老金。

医疗保障：生病住院时享受医疗费报销。

失业保障：失业后享受失业金和再就业服务。

工伤保障：因工受伤后享受医疗、丧葬等福利待遇。

生育保障：产假期间享受生育津贴。

住房保障：提供住房公积金贷款，降低购房成本。

四、五险一金的相关规定

五险一金由企业和个人共同缴纳，企业承担大部分比例。

缴费基数一般为员工上年度月平均工资。

缴费比例各省市规定不一，具体以当地政策为准。

缴费满一定年限即可享受相应福利待遇。

五险一金是国家为保障职工基本生活和权益而设立的社会保障制度，包括社保和住房公积金。缴纳五险一金，不仅可以保障职工的基本生活需求，还可以为其未来的养老、医疗、失业、工伤、生育等方面提供保障。

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