五金一险社保三者区别：缴纳比例、保障范围和缴纳单位

五金一险和社保是保障劳动者基本权益的重要福利制度，两者在缴纳比例、保障范围和缴纳单位方面存在差异，了解这些差异对职工和用人单位至关重要。

缴纳比例

五金一险指住房公积金、养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险六种制度。其中，住房公积金由职工和单位共同缴纳，比例一般为职工个人缴纳5%-12%，单位缴纳5%-12%。其余五险由单位缴纳，职工个人不需承担费用。

社保包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险四项。其中，养老保险和医疗保险由职工和单位共同缴纳，职工个人缴纳比例为养老保险8%-12%，医疗保险2%-8%，单位缴纳比例为养老保险19%-28%，医疗保险6%-10%。失业保险和工伤保险由单位缴纳，职工个人不需承担费用。

保障范围

五金一险主要保障职工的住房、养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的权益，其中住房公积金用于支付职工购房或租房费用，其余五险用于提供养老金、医疗费报销、失业金和工伤赔偿等福利。

社保保障职工的养老、医疗、失业和工伤等方面的权益，其中养老保险用于支付职工退休后的养老金，医疗保险用于报销职工及其家属的医疗费用，失业保险用于在职工失业期间提供失业金，工伤保险用于保障职工在工伤事故中获得医疗费、伤残补助金等赔偿。

缴纳单位

五金一险一般由与职工签订劳动合同的单位缴纳，单位应为职工办理五险一金的参保登记手续。

社保一般由职工户籍所在地或工作所在地的社保经办机构缴纳，职工可自行参保或由单位代为参保。但失业保险和工伤保险的缴纳单位仅限于与职工签订劳动合同的单位，职工个人不能自行参保。

| 制度 | 缴纳比例 | 保障范围 | 缴纳单位 |

|---|---|---|---|

| 住房公积金 | 职工5%-12%，单位5%-12% | 购房或租房 | 与职工签订劳动合同的单位 |

| 养老保险 | 职工8%-12%，单位19%-28% | 退休后的养老金 | 与职工签订劳动合同的单位或职工户籍所在地/工作所在地的社保经办机构 |

| 医疗保险 | 职工2%-8%，单位6%-10% | 医疗费报销 | 与职工签订劳动合同的单位或职工户籍所在地/工作所在地的社保经办机构 |

| 失业保险 | 无职工缴纳，单位全部缴纳 | 失业期间的失业金 | 与职工签订劳动合同的单位 |

| 工伤保险 | 无职工缴纳，单位全部缴纳 | 工伤事故中的医疗费等赔偿 | 与职工签订劳动合同的单位 |

| 生育保险 | 无职工缴纳，单位全部缴纳 | 生育期间的生育津贴、医疗费等赔偿 | 与职工签订劳动合同的单位 |