五七工属于城镇职工社保吗五险一金缴纳依据解析

五七工属于城镇职工社保吗？五险一金缴纳依据解析

目前，对于五七工是否属于城镇职工社保参保人，缴纳五险一金的规定存在差异，具体依据如下：

五七工是否是城镇职工社保参保人？

按照《社会保险法》规定：五七工属于城镇职工，符合城镇职工社会保险参保条件。

但部分地区执行政策不同：有些地区将五七工纳入城镇职工社保范围，而有些地区则将五七工视为灵活就业人员，不纳入城镇职工社保范围。

因此，五七工是否属于城镇职工社保参保人，需要根据当地实际政策执行情况而定。

五险一金缴纳依据

五险一金是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。五七工是否缴纳五险一金，主要依据《社会保险法》和当地政府相关规定。

养老保险

符合城镇职工社保参保条件的五七工，需要缴纳养老保险。

缴费基数一般为五七工本月工资收入。

缴费比例由当地政府规定，一般为企业缴纳20%，个人缴纳8%。

医疗保险

符合城镇职工社保参保条件的五七工，需要缴纳医疗保险。

缴费基数一般为五七工本月工资收入。

缴费比例由当地政府规定，一般为企业缴纳6%，个人缴纳2%。

失业保险

符合城镇职工社保参保条件的五七工，需要缴纳失业保险。

缴费基数一般为五七工本月工资收入。

缴费比例由当地政府规定，一般为企业缴纳1%，个人缴纳0.5%。

工伤保险

五七工因工作原因受到伤害或患职业病时，享受工伤保险待遇。

缴费基数一般为五七工上年度平均工资收入。

缴费比例由企业缴纳，各地规定不一。

生育保险

符合城镇职工社保参保条件的女五七工，需要缴纳生育保险。

缴费基数一般为五七工本月工资收入。

缴费比例由企业缴纳，各地规定不一。

住房公积金

缴纳住房公积金是职工和用人单位的共同义务，五七工符合条件的也需要缴纳。

缴费基数一般为五七工本月工资收入。

缴费比例由双方约定，一般为企业缴纳5%~12%，个人缴纳5%~12%。

综上所述，五七工是否属于城镇职工社保参保人，缴纳五险一金的依据主要依据当地实际政策执行情况。建议五七工及时咨询当地社保部门或相关机构，明确具体缴纳规定。

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