买了工伤保险单位还要赔吗？细则解析

工伤保险与单位赔偿解析

当员工因工受伤时，用人单位是否还需要承担赔偿责任，是一个常见的法律问题。本文将对《工伤保险条例》、《劳动法》等相关法律法规进行解读，分析买了工伤保险后单位的赔偿义务。

工伤保险的保障范围

根据《工伤保险条例》，工伤保险保障范围包括因工伤、职业病、工伤致残或死亡而造成的医疗、康复、生活护理、伤残辅助器具配置等费用。同时，工伤保险还包括死亡赔偿金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。

单位的赔偿义务

《劳动法》第47条规定，单位因工伤造成劳动者死亡、残疾的，应当支付一次性工伤补助金和工伤津贴。其中，一次性工伤补助金标准为劳动者本人上年度全年平均工资的30倍；工伤津贴标准为劳动者本人上年度全年平均工资的75%，支付期限为至伤愈或残疾等级确定为止。

伤愈或残疾等级确定后

如果劳动者因工伤伤愈或残疾等级确定后，单位还应当支付伤残就业补助金、就业困难补助金。伤残就业补助金标准为劳动者本人上年度全年平均工资的12个月；就业困难补助金标准为劳动者本人上年度全年平均工资的6个月。

工伤保险和单位赔偿的衔接

工伤保险和单位赔偿在保障范围和赔偿标准上有所重叠，但又存在一定差异。工伤保险主要保障劳动者因工伤产生的经济损失，而单位赔偿则侧重于劳动者因工伤造成的非经济损失，如精神损害、痛苦等。

具体而言，当劳动者因工伤产生医疗费用、误工费用等经济损失时，首先由工伤保险支付。如果工伤保险支付的费用不足以弥补实际损失，单位应当承担补充赔偿责任。对于劳动者因工伤造成的精神损害、痛苦等非经济损失，单位应当承担相应的赔偿责任，但具体赔偿数额由法院根据实际情况酌情确定。

案例说明

某员工因工伤导致骨折，治疗费用10万元。该员工参加了工伤保险，工伤保险支付了8万元医疗费用。单位应当承担剩余的2万元医疗费用，并支付工伤津贴、一次性工伤补助金等费用。

购买工伤保险后，单位仍需承担一定的赔偿义务。工伤保险主要保障劳动者因工伤产生的经济损失，而单位赔偿则侧重于劳动者因工伤造成的非经济损失。具体赔偿数额由相关法律法规和法院判例确定。

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